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拖欠工資不給,沒簽合同怎么辦
瀏覽: 時(shí)間:2020-11-16

  在現(xiàn)實(shí)生活中找工作時(shí)可能會(huì)遇到不是很正規(guī)的公司,在公司入職時(shí)不會(huì)簽署勞動(dòng)合同。有些公司的經(jīng)營狀態(tài)不是很景氣可能會(huì)出現(xiàn)拖欠工資的情況,那么拖欠工資不給,沒簽合同怎么辦?

拖欠工資不給,沒簽合同怎么辦

  如果私人用人單位可以隨時(shí)離職,拖欠的工資可以通過協(xié)商解決,協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動(dòng)合同,也要賠償工人的雙倍工資。

  用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以通過以下途徑處理:拖欠工資事實(shí)確定的,可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào),請(qǐng)求依法予以處理;如經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期支付,用人單位仍不支付的,可以報(bào)警依法追究老板的刑事責(zé)任;如拖欠工資事實(shí)沒有確鑿證據(jù),需要通過向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的途徑解決;對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,還可以到法院起訴解決。

  【法律依據(jù)】

  《勞動(dòng)法》

  第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

  第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

  (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

  (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

  (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

  (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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